青岛市科技信息研究所（青岛生产力促进中心）

保持共产党员先进性教育活动
工 作 简 报

第 9 期
（总第 9 期） 

青岛市科技信息所（生产力促进中心）
保持共产党员先进性教育活动办公室　2005年 4 月 15 日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

广泛谈心，真诚沟通，让员工满意 

　　日前，青岛市科技信息所（生产力中心）先进性教育活动已进入分析评议阶段。为更加广泛地征求各个方面的意见建议，切实找准存在的问题， 3 月 28 日 — 4 月 1 日 ，信息所采取公布所长公开电话、所长信箱、设立意见箱、发征求意见表等形式，广泛征求党员、群众、服务对象和社会各界对党组织和党员的意见。

　　4 月 4 日 — 8 日开展了全所范围的谈心活动。党员领导干部带头，积极开展领导班子成员之间，班子成员与分管部室负责同志之间、与分管部室党员群众之间，党支部书记与党员、入党积极分子之间，部室负责同志与员工之间，普通党员之间，党员与群众之间等多层次、全方位的广泛谈心。通过广泛的沟通和交流，大家针对所领导班子、党总支、支部和支部书记、中层干部、党员、对所整体工作、对工会、部室工作等各方面提出了 30 多条意见和建议，内容涉及领导班子、党组织、群众组织的建设，信息所的改革发展、内部管理，以及涉及群众切身利益的问题。从中可以看出，经过近两年的调整和整顿，信息所的整体工作已经进入了和谐向上的轨道，群众对所领导班子和各级党组织以及大多数党员给予了充分的肯定，大家最关心的是如何健全各级党组织，如何深化改革，如何调动大家的积极性，如何使责、权、利对等，如何提高大家的业务能力和工作效率，如何使大家的工作和生活充满活力、身心健康等方面的问题。

　　针对群众提出的问题，所先进性领导小组分门别类进行了梳理汇总，并进行了认真的分析研究。并于 2005 年 4 月 11 日上午 ，召开全所职工大会，所先进性教育领导小组组长江秀峰同志就本次谈心活动中汇总的全部意见、建议做了 100% 的反馈，坦诚地与全所职工进行了沟通，他负责地针对谈心中群众提出的意见和建议一一进行了讲解和说明。对于群众提出希望信息所提高社会知名度的问题，江所长说，我们提倡的是务实的作风，实实在在地做点儿事，通过我们出色的工作，引起科技局领导以及社会对我们的重视。对于群众希望推进改革、实现奖罚分明、多劳多得的愿望，江所长指出，前一阶段，所里花大气力重点解决了大家十分关心的混编混岗、职称评聘兑现的问题，现在所内在岗人员减少了十几人，但是工作并没有受到任何影响，另外在加大资金、设备、人员对一线的倾斜，加强职工培训等方面也做了大量工作，下一步随着事业单位改革的进行，人事和分配制度会日趋合理化。对于群众反映比较强烈的关于长休病假的管理问题，江所长表示，现今虽然受机关和事业单位的管理制度规定所限，但是今后一定要加强管理，层层把关。对于群众提出的“工会应组织有意义的活动”的问题，准备周末组织一次革命传统教育活动。对于有一些一时难以解决的问题，江所长也坦诚地请大家要有耐心，所领导会积极创造条件在条件成熟时立即解决。对于马上能解决的问题，如群众反映全所热水器一个不够用，立即责成办公室调查解决。江所长讲话结束时，会场上想起了热烈的掌声，大家对所领导认真负责的态度和坦诚务实的解答给予了很高的评价。

　　这次活动，大家普遍认为，形式非常好，是前所未有的，使领导、党员、群众之间的关系更加密切。大家都本着对领导、对单位、对个人负责的态度，开诚布公地进行了批评和自我批评，谈出了正气，谈出了和谐，谈出了水平。通过谈话，大家也普遍反映信息所的领导班子是走群众路线的，是务实的，信息所的党员和员工是顾全大局的，是有能力、有水平、积极向上的。通过沟通，大家进一步明晰了所（中心）改革发展的目标和思路，拉近了领导和群众的距离，增强了凝聚力，坚定了员工努力工作的决心，为下一步信息（情报）业务、生产力工作的发展打下了良好的基础。

所（中心）党员先进性教育领导小组
2005 年 4 月 15 日